Y por fin conseguí volver al mundo laboral

Vuelvo a formar parte de la población ocupada. Y no de cualquier manera, sino con contrato indefinido, jornada completa, buenas condiciones laborables y una ocupación adaptada a mi carrera profesional. ¿Se puede pedir más? Y ahora me preguntaréis ¿Cual ha sido la clave de ese éxito? ¿El currículum? ¿La formación? ¿La entrevista? Y me va a tocar contestar que la suerte, la oportunidad y estar en el sitio adecuado en el momento adecuado.

Una decisión muy meditada en la que nos implicamos toda la familia fue el detonante de mi situación actual. Me presenté a un proceso de selección de un certificado de Profesionalidad Europeo: Gestión y Administración de Microempresas, que tenía un horario que me parecía imposible de cumplir, pero como yo no dejo de lado ninguna opción porque nunca se sabe dónde va a saltar la liebre. Allá que fui y me quedé hasta el final de la presentación del curso y prueba de selección. No debí de hacerlo del todo mal porque al poco me llamaron para una entrevista. Entremedias opté por otro curso de emprendimiento que también sonaba fenomenal y cuyo horario me venía mucho mejor.

El caso es que me llamaron antes del primero para decirme que estaba admitida y con ellos me quedé después de una reorganización en la vida familiar en la que mi marido tuvo un papel muy importante. Durante cinco meses se hizo cargo de los niños casi todas las tardes para que yo pudiera asistir a las clases. Hubo momentos duros en los que pensé que no lograría superarlo por falta de asistencia, pero los astros se alinearon a mi favor y no sobrepasé el límite.

Aprendí muchísimo en ese curso. Tanto de los profesores como de los compañeros. Las clases eran muy prácticas, participativas, proactivas... Y los exámenes y pruebas muchísimas. Algunas se convirtieron en mi talón de Aquiles, como las de contabilidad, que aprobé con mucho esfuerzo y sudores. Y otras, como las que se referían al módulo de marketing, las disfruté a tope y sin tantos agobios.

Cuando se acabaron las clases, los que pasamos todos los módulos quedamos a la espera de que la academia nos buscara las prácticas obligatorias para conseguir el título por fin. Sólo eran cuarenta horas y no me podía imaginar que la empresa en la que caí por casualidades de la vida me iba a contratar tras cinco días de duro trabajo administrativo. Y no para labores de gestión y administración, sino de comunicación y marketing.

¿Influyó mi currículum? Sí. porque me seleccionaron entre otras personas. ¿Influyó la formación? Sí, porque me impliqué en las clases y trabajé duro para hacerme valer. ¿Influyeron las prácticas no remuneradas? También, porque no debí hacerlo mal si al final se quedaron conmigo. Todo cuenta. Pero en este caso admito que la suerte tuvo mucho que ver. Y la casualidad de que buscaran una periodista justo en ese momento.

Nunca se sabe dónde está la oportunidad.

Herramientas y ayudas para facilitar el emprendimiento

Diseñado por Freepik

Visto lo visto, la opción del emprendimiento va escalando puestos de manera vertiginosa en mi lista de opciones laborales. Buscar trabajo por cuenta ajena cada vez se hace más difícil debido a la competencia y las, casi siempre, nefastas condiciones que ofrecen las empresas. Ser tu propio jefe no suena mal, pero ello conlleva muchísimo trabajo detrás y una inversión inicial, aunque sea mínima.

Para empezar, el autónomo comienza a cotizar desde el primer día que inicien su actividad y, además de la Seguridad Social, hay que abonar la cuota de Autónomos cada mes. Afortunadamente, existe lo que llaman la tarifa plana de los 50 euros para dar un respiro a los valientes emprendedores. Si no hemos estado dados de alta como autónomos los cinco años anteriores, ni somos administradores de una Sociedad Mercantil, ni hemos recibido una bonificación como autonomos por la Seguridad Social anteriormente, ni somos colaboradores autonomos podemos optar a esta modalidad en la que pagamos tan sólo 50 euros de cuota los primeros seis meses, los siguientes seis la cosa sube a 134,06 euros, y los siguientes seis se pagaría 186,25 euros. A partir del año y medio la cuota no tendría ninguna reducción y el mínimo se calcula a partir de la base de cotización mínima, que son 884,40, con lo que habría que pagar 264,44 todos los meses. Ya es un dinerillo.

Fuente: Aliexpress

Menos mal que existe internet que nos ha abaratado muchos aspectos necesarios para montar tu propia empresa. Por ejemplo. podemos encontrar comparadores de precios de venta al por mayor como DHgate o Aliexpress. Así conseguiremos mercancía o materia prima al mejor precio sin miedo a la estafa, porque del prestigio y los clientes satisfechos se alimentan estas empresas.

Fuente: Packlink

También podemos encontrar soluciones maravillosas para nuestra distribución con Packlink, un comparador de precios de envíos de paquetería, en el que destacan los servicios de Tourline.

Asimismo, las campañas de Marketing, Publicidad y Comunicación se abaratan considerablemente y tienen muchas posibilidades de un gran alcance gracias a herramientas tan maravillosas como las Redes Sociales. Eso sí, invirtiendo muchísimo trabajo y nunca totalmente gratis. Abarcar este inmenso mundo internauta es una locura. Tenemos que tener muy claro desde el principio los objetivos que perseguimos y nuestro target. Internet es como una gran laberinto lleno de tesoros. Si te sales del camino estás perdido.

La conclusión es que la sociedad está cambiando; tomando medidas, tanto públicas como de iniciativa privada; y dando cada vez más facilidades para que la población en edad de trabajar se labre su propio camino a través del emprendimiento. Desde el panorama público son muchos los cursos dirigidos a la gestión y administración de microempresas y programas de mentoring para abrir caminos a todos aquellos que cuenten con una idea de negocio. Es una oportunidad que no podemos dejar pasar.

Formación para el empleo

Fuente: foremplex.com

Nunca dejamos de estudiar, porque siempre nos quedan cosas nuevas e interesantes por aprender y aplicar a nuestro perfil profesional. Grados en Gestión y Administración de empresa, en áreas de Educación, Informática, Atención sociosanitaria, Idiomas, entre otros muchos sectores de gran importancia en el panorama laboral, forman parte de la oferta educativa de empresas como Foremplex, para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos y evitar que acabemos desfasados en un mundo que se mueve tan deprisa.

Hoy en día no basta con estancarse en nuestra zona de confort con una formación anclada en el pasado. Las oportunidades laborales cambian continuamente y debemos prepararnos para los nichos con más demanda. Aunque sin olvidarnos de seguir el camino profesional que nos marca nuestras vocaciones y aptitudes.

Fuente: foremplex.com

Las demandas en los empleos de hoy en día pasan por requisitos imprescindibles como el manejo de las nuevas tecnologías, el avance en las técnicas más actuales de educación para formar a los hombres y mujeres del futuro, la atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociale,
la programación informática o el desarrollo de aptitudes para el emprendimiento, la gestión y la administración de empresas.

Me gustaría hacer hincapié especialmente en los Certificados de Profesionalidad que se están poniendo de moda últimamente y por méritos propios. Son cursos de de unas 500 horas semejantes a módulos de Formación Profesional y con validez en todo el territorio europeo. El contenido es extremadamente práctico y útil. Lo sé porque yo cursé uno y todavía me asombro de la cantidad de información que logré asimilar y asentar gracias a los ejercicios prácticos constantes.

Fuente: foremplex.com

Y, por supuesto, la opción de cursar un Máster para reciclarnos y modernizarnos en nuestro sector profesional siempre es un acierto. Aunque siempre debemos acudir a centros de confianza y fijarnos bien en los programas para asegurarnos de que los contenidos son realmente los que estamos buscando.

La única decisión errónea es dormirnos en los laureles y que llegue un día en el que nuestras aptitudes y talentos queden obsoletos y nuestra labor se convierta en una actividad inútil para la sociedad. Aprender cosas nuevas cada día nos da las herramientas para crecer profesionalmente.

La carta de presentación dice mucho de ti

La carta de presentación dice mucho de nosotros y no la podemos escribir a la ligera. Existen ciertas reglas que no nos podemos saltar. La más importante es que tiene que estar bien escrita. Es decir, como haya una falta de ortografía es para matarte. ¿Que nunca se te dio bien aprenderte la gramática española? No sufras que para eso están los correctores, aunque, advierto, fallan más que una escopeta de feria. Como mínimo lee dos veces lo que escribas y pide a alguien que la corrija y te dé su opinión.

El contenido debe explicar de forma clara y concisa tus motivaciones para solicitar el puesto, tus aptitudes y los talentos de los que presumes y que puedan interesar a la empresa. Fácil. ¿No? Pues vamos a empezar.

Obviamente comenzaremos saludando: Estimado (Si conocemos el nombre lo ponemos y si no basta con Señor/a o Señores). Muy bien. Empezamos genial. Ahora nos centramos en el primer párrafo, en el que contamos por qué queremos trabajar para esa empresa y en ese puesto en concreto. En el segundo párrafo enumeramos nuestras habilidades más sobresalientes y nos echamos flores. Recuerda que tienes que venderte muy bien para que el seleccionador piense que tú eres mejor que el resto de candidatos, Aquí hay que lucirse.

Y en el párrafo final agradecemos efusivamente la atención que nos han prestado, les informamos que permaneceremos atentos y a la espera de sus noticias y pedimos amablemente que nos incluyan en su base de datos si finalmente, y pos razones del todo incomprensibles, deciden descartarnos para ese puesto. Por cierto, si no estamos respondiendo a una oferta concreta se le llama candidatura espontánea por lo que en el primer párrafo nos centraremos en hablar de nuestra admiración por la empresa y de lo que podemos aportar a su productividad.

Más o menos algo así:

Este modelo sería correcto para cualquier tipo de búsqueda de trabajo. Aunque si aspiras a formar parte de una empresa orientada al talento creativo puede que triunfes más con una de este tipo, aunque siempre asumes algunos riesgos cuando intentas ser original:

Espero haberos ayudado un poco. Si os ha sabido a poco, aquí dejo unos enlaces para ampliar información sobre el tema:

- Modelo Curriculum
- GIPE
- Primer Empleo

El posicionamiento de la marca por Ata Arrospide

Fuente: Ata Arróspide

Después de unas vacaciones offline como dios manda vuelvo a la carga con la segunda parte de la charla que dio Ata Arróspide, fundador de Noñoño, a través de Madresfera.

Nuestro orador de lujo nos habló de la imagen de marca y el posicionamiento, un factor imprescindible para darnos a conocer y lograr nuestros objetivos: primer contacto, fidelización... En definitiva vender a un cliente satisfecho.

Para lograr un buen posicionamiento debes conocer el mercado en el que te mueves: ¿Cómo eres con respecto a la competencia, qué te diferencia, en qué destacas, que aspectos debes mejorar...? Define los rasgos que caracterizan a tu marca: ¿en qué sector se engloba?, ¿eres cara?, ¿barata?, ¿con buena relación calidad precio?, ¿elitista?, ¿popular?, etc. Para lograrlo hay que tener en cuenta los atributos físicos del producto, si es bonito, pesado, pequeño, sencillo...; los aspectos intangibles, como las emociones o sensaciones que producen en los posibles consumidores; y los valores éticos que desprende, si es ecológico, reviste un compromiso social, apuesta por las tradiciones locales...

Fuente: Ata Arróspide

Ata Arróspide aconseja que relacionemos nuestra marca con un famoso y meditemos sobre lo que nos inspira. Así daremos con los estereotipos que la representan. Para obtener un buen posicionamiento la marca debe tener un nombre con las características de las que ya hablé en el anterior post, una representación gráfica que refleje sus cualidades y espíritu y una imagen pública, lo que les sugiere a los posibles clientes. En resumen, la imagen de marca es su personalidad. Teniendo en cuenta que nuestros público objetivo no tiene tiempo, ganas ni motivación para ahondar en el conocimiento de nuestras marcas, lo normal es que se lleve a casa una idea sesgada. Nosotros debemos trabajar en que sea lo más favorable posible.

Fuente: Ata Arróspide

Al final, todo queda en que  la imagen de marca es el posicionamiento. Arróspide lo explicó de una forma muy clara con dos imágenes del mismo grupo de amigos. En la primera se describía la personalidad de cada uno con una párrafo y en segunda, el posicionamiento de cada una  con sólo una palabra, pero una palabra muy significativa. Esa palabra o estereotipo es la que diferencia nuestra marca o resume lo que queremos destacar. Es la que ayuda a que el público se haga una idea principal de nuestra marca, que luego puede desarrollar más o no. Eso es el posicionamiento de nuestra marca.

Para conseguir un buen posicionamiento es muy importante observar el entorno en el que nos movemos, descubrir un nicho de mercado en el que exista una necesidad que podamos cubrir y definir perfectamente nuestro producto o servicio antes de empezar a elaborar estrategias de comunicación eficaces.

Fuente: Ata Arróspide

No podemos olvidar hacer un mapa de posicionamiento con respecto a la competencia para conocer la situación exacta y real que ocupa nuestra marca. Puede parecer complicado, pero es tan fácil como dibujar un eje de abscisas con valores extremos y posicionar cada marca más cerca o más lejos de estos valores según la imagen que dan.

Asimismo crearemos una matriz Dafo para estudiar las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de nuestra empresa. Las debilidades y fortalezas se refieren a aspectos internos que podemos mejorar, potenciar, etcétera. Y las amenazas y oportunidades a aspectos externos que escapan de nuestro control, pero que están ahí y debemos conocer y aprovechar en nuestro favor.

Por último, nuestro ponente comentó cómo debe comportarse una marca: debe ser coherente con sus ideales y valores, mantener un tono apropiado a la imagen que quiere comunicar, ser coherente en todo momento y a la vez flexible, para poder adaptarse a la contante evolución del mercado.

Sobra decir que aprendí muchísimo con la charla de Ata Arróspide y que espero poder volver a disfrutar de una ponencia suya en el futuro.

La imagen de marca por Ata Arróspide

Fuente: Ata Arróspide

La imagen de marca es cómo perciben los demás nuestro producto, negocio, empresa o a nosotros mismos. Es algo que podemos controlar en parte, pero siempre hay factores que se nos escapan y que harán que a nuestro público objetivo le gustemos o le resultemos desagradables. Mucho cuidado con lo que hacemos porque cuando nos relacionan con una marca es muy difícil dar marcha atrás.

Esta es una de las reflexiones que nos regaló Ata Arróspide, fundador de Noñoño y experto en marketing, en su charla magistral, organizada por Madresfera, sobre la imagen de marca, en la que tuve la suerte de poder participar.

Fuente: Ata Arróspide

La marca no es algo que sólo se relacione con un producto, negocio o empresa. Cada uno de nosotros tiene su marca personal y tenemos que ser conscientes de ello. No podemos dejarla al azar y que sea lo que dios quiera. Es algo que debemos trabajar todos los días. Una imagen de marca legible, sencilla, con rasgos que nos identifiquen en el primer vistazo, diferenciada, pero nunca rara... tiene todos los elementos para gustar.

Cuando una marca está bien pensada sirve para dar nombre a algo, diferenciarlo, dar confianza y comunica un mensaje claro.

¿Cómo creamos nuestra propia marca? Pues pensando, meditando, razonando... Empezando por el nombre. No podemos dejarnos llevar por nuestros sentimientos y emociones. Debe ser un nombre que todo el mundo entienda y comunique nuestra personalidad o la de nuestro negocio o producto. Debe de reflejar cómo somos, lo que hacemos, transmitir sensaciones concretas, que nos hace diferentes e interesantes, lo que nos importa... Si esto no queda claro nos veremos obligados a invertir mucho dinero para hacérselo entender a nuestro público objetivo. Otro factor que debe influir mucho en las decisiones es el hecho de cómo va a quedar esa imagen en rótulos, tarjetas de visita, en una web... La opinión de los demás es importante porque no será tan subjetiva como la nuestra propia. Está claro que a nosotros, que la hemos creado con tanto cariño nos va a encantar, pero ¿qué hay de las personas a las que nos interesa llegar? Su opinión es más importante que la nuestra.

Posible Imagen de Marca de este blog

Si con sólo una imagen y el nombre no consiguiéramos lanzar un mensaje claro de lo que pretendemos, podemos ayudarnos de una pequeña frase que la acompañe. Por ejemplo si yo quisiera crear una imagen de este blog y de mi misma querría comunicar un mensaje parecido al siguiente "Nunca rendirse, siempre mejorar".

Para conseguir la imagen de marca perfecta tendremos que invertir mucho tiempo pensando y haciendo listas y más listas: Qué quiero transmitir, cómo, cual es la personalidad de mi negocio, que elementos reflejan lo que soy, Qué adjetivos, emociones o características se puede relacionar con mi marca... Y buscar la inspiración en los lugares más insospechados como los cuentos populares, personajes de toda la vida, onomatopeyas más usadas, etcétera. No debemos caer en lo trillado, en simbologías o acrónimos que sólo entendamos nosotros y nuestro círculo más cercano, cosas demasiado raras o modas efímeras. Recordemos que el mensaje que queremos transmitir debe ser muy claro.

Cuando ya tengamos todo definido, nos metemos de lleno en el logo, que, por supuesto, también tiene que ser legible, definir la personalidad de nuestra marca, incluir un elemento gráfico, decir mucho con muy poco, ser coherente con la labor o servicio que realizamos.

Y hasta aquí la primera parte de una clase que dio para mucho. En el siguiente post hablaré de lo que nos contó Ata Arróspide sobre el posicionamiento de la Imagen y el comportamiento que debe tener una marca.

Intrusismo laboral: entre la negligencia y el miedo a la competencia

En el nuevo artículo que he escrito para Diario de Mujer hablo de cómo debe primar el talento ante el título, aunque para ciertas profesiones es imprescindible contar con unos estudios regulados y acreditados por la ley. Incluso, se debería comprobar cada cierto tiempo que sus estudios están actualizados y que siguen siendo eficaces en el desempeño de su labor.

"Hoy traigo un tema peliagudo, el intrusismo laboral.
Como en todos los debates, hay opiniones de todas las formas y colores, algunas más respetuosas que otras, acertadas, desafortunadas, con conocimiento… Ahora os voy a contar mi punto de vista. Para empezar es muy importante el sector. No es lo mismo que ejerza un médico sin título que un periodista. Me declaro una fan incondicional del talento, venga de donde venga, y aunque no esté acompañado de un título. Pero cuando está en juego las vidas, la salud o la estabilidad emocional de las personas no me la juego. Quiero un profesional avalado por un título que me demuestre que al menos intentaron enseñarle algo. Si lo consiguieron o no es algo que descubro pronto. Tener un título no te da el talento y las aptitudes por encanto de magia. Para eso hay que tener predisposición y motivación.

Por eso pienso que hay profesiones en las que la motivación, las aptitudes, la capacidad, las características de cada uno, las ganas de aprender y que se te dé bien hace mucho más que haber pasado por la escuela, facultad o curso de turno. Si alguien es un gran comunicador y se ha hecho a si mismo mediante la autoformación, es terriblemente injusto que un papel firmado nos impida disfrutar de un trabajo bien hecho.

Voy a hablar en primera persona por un momento.Soy periodista titulada, pero no tengo miedo a la competencia. Al contrario: el talento de los demás me estimula y me proporciona nuevas metas a alcanzar. Sin competidores nos estancamos y acabamos “muriendo” profesionalmente hablando. Entiendo que las cosas están muy duras y dejar fuera del mercado a gente muy válida porque, por las circunstancias que sean, no se costearon la carrera, es muy tentador. Pero yo confío en mis habilidades que no me ha dado un título sino la práctica diaria y no necesito ponerle la zancadilla a profesionales que demuestran a cada momento lo que valen.

Pero voy a salirme de mi campo, porque no creo que sea el único en el que se cumpla esta premisa. Si nos vamos a la informática, seguramente un chaval de dieciocho años dé algunas vueltas al titulado Cum Laude más prestigioso que pase de los cincuenta años. La única diferencia es que uno es nativo digital y el otro no. No hace falta irse muy lejos para encontrar genios de la informática que despuntaron mucho antes de tener la oportunidad de ir a una universidad, Mark Zuckerberg, sin ir más lejos, creó Facebook a los 19 años. Y en el campo de los videojuegos, la primera generación europea fue creada por  jóvenes de 16 o 17 años. El P2P lo inventó Shawn Fanning con apenas 19 años… Y podríamos seguir hasta el infinito.

Todo cambia cuando hablamos de medicina, ingeniería, arquitectura… Se necesita una base sólida. No basta con tener aptitudes. En este tipo de sectores el intrusismo laboral hace mucho daño… A veces irreparable. Es importante luchar contra él. Incluso inspeccionar que aquellos que cuentan con título oficial sigan teniendo la capacidad de ejercer con eficacia a lo largo de los años.

Por último, me gustaría tocar un tema que está de actualidad en las redes sociales: Matronas vs Doulas. Para empezar, quiero aclarar que para mí estas dos profesiones son totalmente diferentes. Si una Doula se vende como matrona está engañando. Las que yo tengo la suerte de conocer no lo hacen.

La Matrona es imprescindible, la Doula es opcional. La primera es experta en obstreticia y vigila que todo vaya bien en el embarazo. Enseña a la futura madre cómo debe conducirse durante el embarazo y el parto para que todo sea lo mas saludable posible. Es la profesional, o el profesional, que cuida de que tanto el bebé, antes y después de nacer, estén en las mejores condiciones. Basicamente, es una figura centrada en la salud.

La Doula vendría a ser la coacher de la embarazada: la acompaña, la aconseja, la comprende…No es imprescindible para que haya un buen parto, pero puede ayudar a su cliente a estar relajada, sentirse mejor su estado y a aumentar la seguridad en sí misma. Esta profesional combate los miedos e inseguridades y debería ser empática a los estados de ánimo de quien acompaña. Confieso que a mí no me hubiera venido mal para combatir la ansiedad que me producía el simple hecho de estar embarazada.

La gravedad del intrusismo laboral depende de muchos elementos a tener en cuenta y viene marcada por los daños que pueden causar negligencias motivadas por la falta de formación. Pero nunca debemos tener miedo al talento, que nos puede aportar mucho conocimiento."